Seizoen 3 – aflevering 6
Deloitte
Caroline De Backer en Thomas Verlinden
Dat familiebedrijven zich onderscheiden door hun drang naar continuïteit en langetermijnvisie is intussen geen nieuwe informatie meer. Alleen: hoe kunnen ondernemers daar concreet op inzetten?
Volgens Caroline De Backer en Thomas Verlinden van Deloitte, begint alles bij het DNA van de familie. Dat bepaalt namelijk de verdere uitwerking van concrete documenten of maatregelen. Onmisbaar voor een duurzaam beleid is daarbij ook communicatie, zelfs wanneer onderwerpen naar boven komen die we liever niet aansnijden met familie.
De nieuwe generatie staat gretig te trappelen om aan de slag te gaan. Een wissel van wacht dient zich aan voor een groeiende onderneming. Of de zaakvoerder wil zelf andere oorden opzoeken dan die van het familiebedrijf en gaat op zoek naar een opvolger buiten de familie.
Wat de reden ook is om over te gaan tot de overdracht van het familiebedrijf: het is nooit makkelijk om de fakkel door te geven. Hoewel die stap emotioneel zwaar kan zijn, loont het de moeite goed voorbereid aan het proces te beginnen en dus al op voorhand het verloop van de overdracht uiteen te zetten.
Wil je graag meer advies over het overdragen van je familiebedrijf? Bij Motmans helpen je we daar graag bij.